Comitato Remunerazioni

Il Comitato è composto da cinque Consiglieri non esecutivi e indipendenti.

Il Comitato ha funzioni consultive e istruttorie per la determinazione dei compensi degli amministratori investiti di particolari cariche e del Direttore Generale, nonché sulle proposte formulate dall’Amministratore Delegato in ordine alle linee guida del sistema di retribuzione dell’alta dirigenza, e delle politiche di remunerazione, fidelizzazione e incentivazione del personale.
In particolare:

• valuta periodicamente l’adeguatezza, la coerenza complessiva e la concreta applicazione della politica per la remunerazione degli amministratori e del personale rilevante;
• formula proposte e/o pareri in ordine alla remunerazione di Amministratore Delegato e Direttore Generale e del personale rilevante, e ne verifica il raggiungimento degli obiettivi di performance;
• vigila sulla corretta applicazione delle regole relative alla remunerazione dei responsabili delle funzioni aziendali di controllo;
• esprime parere sulle Politiche sulla remunerazione da sottoporre al Consiglio e all’Assemblea dei Soci, in particolare con riferimento al raggiungimento degli obiettivi di performance cui sono legati i piani di incentivazione e all’accertamento delle ulteriori condizioni poste per l’erogazione dei compensi;
• propone al Consiglio il riparto tra gli amministratori del compenso fisso stabilito dall’Assemblea dei Soci.

Alle riunioni del Comitato partecipano il Segretario del Consiglio di Amministrazione, il Collegio Sindacale, il Group Chief Risk Officer, il responsabile delle Risorse Umane e se invitati altri esponenti del Gruppo tra cui l’Amministratore Delegato e il Direttore Generale.