L’equità nei sistemi di remunerazione

La nostra politica di remunerazione riflette principi di neutralità per assicurare parità di trattamento a prescindere dal genere così come da ogni altra forma di diversità, basando i criteri di valutazione e remunerazione esclusivamente sul merito e sulle competenze professionali.

In tema di inclusione, tutti i nostri collaboratori e le nostre collaboratrici sono trattati senza distinzione, esclusione, restrizioni o preferenze, dirette o indirette, basate su: età, genere, orientamento sessuale, stato civile, religione, lingua, origini etniche o nazionali, disabilità fisiche o mentali, stato di gravidanza, di maternità anche adottiva, convincimenti personali, opinioni politiche, affiliazioni o attività sindacali.

Per agevolare l'applicazione di politiche neutrali rispetto al genere ci siamo dotati di un modello di analisi granulare dei dati retributivi correlati alle posizioni ricoperte che tiene conto delle responsabilità e complessità dei diversi ruoli.

Quindi oltre al Gender Pay Gap, calcolato secondo le disposizioni di Banca d'Italia e delle guidelines EBA, effettuiamo una analisi più approfondita, misurando l'Equity Pay Gap.

 

L'Equal Pay Gap (che compara l'Equal Pay for Equal Work) analizza:

• l'equità in termini di remunerazione tra uomini e donne che svolgono un lavoro simile e di pari peso svolgendo un'analisi per ruolo/title/profilo
• riflette l'effettivo divario retributivo sulla base della numerosità dei ruoli ricoperti.

Mappatura dei cluster	La popolazione del Gruppo è stata suddivisa per Job Class (posizioni uguali o di pari valore) secondo la metodologia Wills Towers Watson
Analisi del gap	si è misurato il divario salariale solamente tra uomini e donne che svolgono un lavoro paragonabile, secondo la metodologia EBA (ai fini di benchmarking)
Valutazione puntuale	Il gap retributivo è stato valutato per ogni job class al fine di individuare i segmenti con maggiore disparità salariale
Equity Pay Gap	E' stato calcolato l'Equal Pay Gap complessivo di Gruppo per ottenere l'indice che rappresenti il valore di divario salariale considerando posizioni uguali o di pari valore