Il nostro impegno per l’inclusione e la diversità
Rendere l’eccellenza inclusiva è la nostra meta. Ecco perché vogliamo valorizzare competenze altamente diversificate e creare un ambiente di lavoro sempre più inclusivo in cui le persone di ogni genere, età, orientamento sessuale o religioso, etnia, abilità e background culturale possono crescere e sviluppare un profondo senso di appartenenza
Le nostre persone sono il nostro asset più importante.
I nostri clienti sono il centro del nostro approccio professionale.
Il futuro è il nostro orizzonte temporale di riferimento.
Promuoviamo la diversità quale valore alla base della crescita personale e dell’arricchimento culturale e professionale, consapevoli del fatto che per affrontare al meglio le sfide e i cambiamenti è necessario possedere una capacità di visione quanto più possibile ampia e diversificata delle direttrici di sviluppo future.
Questa capacità di visione deriva in larga parte dal confronto tra le persone con formazione, esperienze e patrimoni socio-culturali diversi. Per questo motivo siamo impegnati nel costruire una cultura del lavoro inclusiva, in cui le capacità professionali, le prospettive e le idee personali siano valorizzate appieno.
In ogni momento dell’employee experience siamo focalizzati alla cura della persona, garantendo pari dignità e trattamento, prevenendo e contrastando la discriminazione in ogni aspetto della vita aziendale, dal processo di selezione alla definizione della remunerazione, dalle opportunità di crescita professionale, fino alla conclusione dei rapporti di lavoro.
Abbiamo ottenuto la certificazione sulla Parità di Genere, in conformità con gli standard UNI/PdR 125:2022 previsti anche dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR).
Tale riconoscimento testimonia il lavoro fatto da Mediobanca nella valorizzazione della diversità: un impegno concreto che trova applicazione non solo nel Codice di Diversità, Equità e Inclusione della Banca ma anche in toDEI, il progetto lanciato a livello di Gruppo nel 2022 con l’obiettivo di promuovere un approccio organizzativo basato sulla comprensione, il rispetto e la valorizzazione delle differenze, a partire da quelle di genere.
La valorizzazione delle diversità con la creazione di una cultura aziendale inclusiva è oggi una priorità di business integrata all’interno del nostro Piano Strategico “One Brand One Culture” al 2026.