Tutela dei Diritti Umani

Riteniamo che il rispetto dei Diritti Umani sia un requisito imprescindibile per la nostra sostenibilità, e in quanto tale lo abbiamo esplicitamente incluso nel Codice Etico, nella Politica di Sostenibilità, nella Politica di Gestione delle Risorse Umane del Gruppo Mediobanca, nel Codice sui Principi di Diversità, Equità e Inclusione del Gruppo Mediobanca e nella Politica ESG di Gruppo.

Siamo costantemente impegnati nel diffondere e promuovere una cultura della responsabilità sociale sia al nostro interno che nelle nostre relazioni con stakeholder esterni.

Da un punto di vista interno, valutiamo ogni nostra operazione, tra le altre cose, rispetto al rischio di violazioni dei Diritti Umani internazionalmente riconosciuti. Inoltre, perseguiamo con forza la tutela dei diritti dei nostri dipendenti – rispetto per le diversità e la non-discriminazione, salvaguardia del diritto e della libertà di associazione e contrattazione collettiva, garanzia di elevati standard di tutela della salute e sicurezza sul lavoro, rifiuto del lavoro forzato e minorile e di qualsiasi tipo di molestia sul luogo di lavoro – e li sensibilizziamo circa gli impatti che il nostro business genera nell’ambito dei Diritti Umani. Rientra in questo contesto il corso rivolto ai dipendenti del Gruppo “Sostenibilità e Diritti Umani” che approfondisce il concetto dell’impatto indiretto, con una focalizzazione sul rispetto dei diritti dell’uomo.

Esternamente, riteniamo essenziale instaurare rapporti con i clienti, fornitori e partner commerciali basati sulla trasparenza e collaborazione, in particolare nell’ambito di contesti, situazioni e operazioni interessati da potenziali conflitti o violazioni.

In particolare, invitiamo i nostri fornitori a svolgere l’attività secondo standard di condotta coerenti con quelli indicati nel nostro Codice Etico. Richiediamo a tutti, infatti, il rispetto delle norme a tutela dei diritti dei lavoratori impiegati nelle prestazioni e invitiamo quelli nuovi a sottoscrivere una dichiarazione nella quale confermano che i loro dipendenti sono trattati senza nessuna distinzione e/o discriminazione (politica, religiosa, ecc.), che rifiutano il lavoro forzato e minorile, condannano ogni tipo di molestia e garantiscono condizioni di lavoro rispettose.

Per gestire inoltre propri impatti indiretti, valutiamo i rischi connessi alla tutela dei Diritti Umani riconosciuti nel panorama internazionale, evitando di intrattenere rapporti con soggetti implicati in attività illecite che possano condurre a potenziali violazioni o abusi. Tale presidio è stato rafforzato dalla Politica ESG che considera la salvaguardia dei Diritti Umani un criterio preferenziale nella valutazione delle controparti del processo decisionale di affidamento o investimento.

RELAZIONI SINDACALI GRUPPO MEDIOBANCA

Il rispetto e la tutela dei diritti sindacali nel Gruppo Mediobanca sono fondamentali per garantire un ambiente di lavoro equo e sostenibile. Il Gruppo considera che i sindacati svolgano un ruolo cruciale nella rappresentanza e nella difesa dei diritti dei lavoratori.

Di seguito quanto riconosciuto dal Gruppo Mediobanca riguardo l’esercizio del diritto sindacale:

1) Diritto di Associazione: I lavoratori della Banca hanno il diritto di unirsi a un sindacato per rappresentare i loro interessi collettivi così come previsto dalla Costituzione italiana (art. 39) e dalle leggi nazionali e internazionali.

2) Contrattazione Collettiva all’interno della Banca: I sindacati negoziano con la Banca per stabilire le condizioni di lavoro, i salari, l’orario di lavoro, i benefit e altre questioni rilevanti attraverso contratti collettivi di secondo livello.

3) Diritto di Sciopero ed Assemblea: La Banca riconosce al sindacato il diritto di promuovere presso i propri lavoratori gli scioperi ritenuti necessari per difendere i loro interessi, sempre nel rispetto delle leggi vigenti che regolano le modalità e i tempi degli scioperi stessi. Al sindacato spetta inoltre il diritto di convocare assemblee dei lavoratori in appositi spazi messi a disposizione dell’azienda stessa.

4) Tutela dei Rappresentanti Sindacali: I rappresentanti sindacali all'interno della Banca godono di particolari tutele per evitare che subiscano ritorsioni a causa della loro attività sindacale. Questo include la protezione contro licenziamenti ingiusti e altre forme di discriminazione.

5) Salvaguardia della Parità di Trattamento: I diritti sindacali sono garantiti a tutti i dipendenti senza discriminazioni. La banca assicura che non ci siano trattamenti preferenziali o penalizzazioni basate sull'appartenenza sindacale.

6) Informazione e Consultazione: Nel Gruppo Mediobanca i sindacati sono coinvolti in tavoli di discussione su questioni rilevanti come la salute e sicurezza sul lavoro, la formazione, e le ristrutturazioni aziendali. La Banche è tenuta a confrontarsi con le organizzazioni sindacali su questioni significative che riguardano i lavoratori, come le fusioni, le acquisizioni o i licenziamenti collettivi. Il Gruppo mette inoltre a disposizione del sindacato apposite bacheche sindacali, gestite autonomamente dalle organizzazioni stesse, fisiche ed elettroniche, perché possa essere espletata l’attività di comunicazione e propaganda sindacale.

Ad ulteriore conferma dell’attenzione posta dal Gruppo alle relazioni industriali, è stata costituita un’apposita figura di coordinamento della relazioni con il sindacato per avere un’univoca linea di confronto ad una linea comune di relazione a livello nazionale.